Forum SEP BY SEP (Sclérose en plaques)

Je ne peux pas m empêcher d'être honnête, je déteste mettre les autres dans la merde.
J'ai été honnête avec mon employeur en leur indiquant que je souhaitais partir, grâce à ça ils ont pu trouver une remplaçante qui a commencé très rapidement. Et aujourd'hui ils ont voulu avancer la fin de mon contrat, au lieu de me laisser finir la fin du mois, qui est d ailleurs proche.
C'est dingue de vivre dans une société ou tu te mord les doigts d'avoir été droite.
#gardelapeche

Bonsoir
Je suis à l'opposé de toi car j'ai une entreprise depuis six ans et ma sep date d'il y a quatre ans.
J'ai quatre salariés avec moi qui ont accepté de modifier le fonctionnement de l'entreprise , que je dérange régulièrement pour aller chercher un véhicule à l'extérieur j'ai oublié de dire j'ai un garage automobile mais pour eux c est normal. Heureusement pour moi et je sais le dire

La fin de ton contrat,c'est quel type,rupture conventionnelle,démission ?
Tu as signé un document ou c'est un accord verbal ?

C'est une rupture de période d'essai
Oui il y a un contrat de travail
Ils sont dans leur droit mais c'est pas cool, quand tout le monde me murmure a l oreille de chercher autre chose sans rien dire et de les planter à la dernière minute, moi je me dis que je veux partir salement et que je veux qu'ils puissent se retourner, d'autant plus que ma responsable est enceinte et le stress c'est vraiment pas bon

Ne regrette rien c'est toi qui a raison dans ta démarche

Par mon expérience je peux te dire
Penses à toi
J'ai toujours passe l'honnêteté avant tout dans mon métier
Quand je suis tombée malade , j'étais pas revenu de Purpan que j'avais 2 lettres de licenciement sur mes 3 employeurs que j'avais car les nounou n'ont pas besoin de raison pour être licenciées
Du coup en maladie j'aurais pu m'en sortir mais je me suis retrouvée au chômage
Résultat j'ai perdu ma prévoyance
Barbara sois égoïste et tu vivras pas plus mal

Il ne faut pas jeter la pierre à tous les employeurs c'est tellement difficile d'être chef d'entreprise
En temps que salarié si vous êtes malades quand ça va pas vous pouvez-vous arrêter pour ma part je me suis arrêté en quatre ans seulement cinq jours car ma femme m'a fait hospitaliser pour une pyélonéphrite
J'ai un ami qui est handicapé de naissance si j'avais la possibilité je l'embaucherais c'est une grande leçon de courage pour tout le monde

Période d'essai,c'est différent d'un CDD ou CDI,chaque une des parties peut y mettre fin quand elle veut . Le monde du travail est parfois impitoyable . Et parfois,l'honnêteté,ça paye pas .
Mais comme le dit Davidd,tous les employeurs ne sont pas a mettre dans le même sac .

C'est un cdi
Oui oui je quitte un cdi mais ça ne me convient pas du tout et ce n'est pas du tout ce qui était prévu
Dans mon secteur il y a du boulot, les cdi sont moins courant mais ce qui est sur c'est que si tu veux travailler tu peux. Donc je n'ai pas peur. Je préfère avoir un emploi dans lequel je m épanoui.
Oui on peu pas généraliser, mmmaaiiiissss lol, on peut quand même constater que très peu d employeur font dans le social quand il s agit d agir pour les intérêts de leur société lol. Je l'ai remarqué aussi, avec mes 10 ans d expérience et aussi dans mon entourage. Le discourt de lele va dans ce sens là, les intérêts de l entreprise passent avant la situation du salarié, donc ca devrait être pareil dans le sens inverse. Mais malgré ce constat jaime pas partir à l arrache, j'aime pas les laisser dans des situation délicates.

Lele pas évident le métiers d assistante maternelle. Même si on peut comprendre en tant que parents qu on puisse avoir la possibilité d interrompre le contrat de la nounou si on estime qu'elle ne correspond pas ce qu'on cherchait. Nous nos fils ont été en crèche et je te cache pas que c'est de loin ce qu'on préférait car autant il y a des nounous au top autant quand t'en croise dans la rue ou dans les parcs ca donne des sueurs dans le dos lol.

David tu es chef d'entreprise ? C'est clair que c'est pas facile, mais j'ai bien l impression que tu es passionné quand je vois que c'est ta femme qui t hospitalise pour une pyelonephrite ! Mes deux fils en ont fait et je sais que c'est grave et qu'il est important d agir vite pour sauver les reins.

Le problème actuel,c'est la performance,donc certains employeurs ayant bien compris l'affaire,le social,tu oublies . Suffit de regarder ou lire les infos pour s"en rendre compte .
J'attaque au mois de juillet ma 30ème année dans la même boite (un record par les temps qui courent ),au fil de ces temps,je me suis aperçu qu'entre salaire figer et augmentation de la productivité,le social est passé a la trappe . Rien que pour mon aménagement de poste,cela a pris par mal de temps .

David j'ai donne mon expérience avec des particuliers employeurs et n'a!ais je ne jeterai la pierre à un employeur
C'est mon expérience propre
J'ai travaillé en faisant deux poussées sensitives car une maman m'a dit
''je vous paie vous travaillez ''
Une fois ma fille de 4 ans à l'époque s'est retrouvée à l'hôpital avec risque de méningite
J'ai appelé les parents et une m'a dit '' désolée je viendrais à l'heure normale débrouillez voisin
Non je ne relate que ce qu'il m'est arrivé je voulais juste dire que notre santé est importante

Barbara dans mon cas c'est pas que je suis une mauvaise nounou mais j'ai toujours fait passé mon métier avant ma famille et j'avais une bonne réputation mais la maladie leur a fait peur et quand je vois mes petits bouts venir m'embrasser et me tenir la canne c'est très dur mais j'en veux à mes anciens employeurs sauf que je ne le montre pas
Le bien être des enfants d'abord
Bonne nuit

Lele du peu que je connaisse de toi je suis certaine que tu es une excellente nounou ! Ça se voit tu parles avec ton coeur !
Je disais ca pour dire que ça peut se comprendre que la loi permette de licencier une nounou sans faute grave car il s agit quand même du bien être des enfants et quand on s aperçoit de certaines choses après coup dur !
Elles ne sont pas toutes comme toi ☺ même si il yen a plusieurs bien comme toi. Comme partout pour certaines c'est juste un gagne pain mais moi je pense que pour s occuper des enfants il faut que ce soir vraiment une vocation car ce n'est vraiment pas facile.

En effet Defcom le social est passé à la trappe.
En tout cas félicitations pour tes 30 ans dans la même boîte !

Tu as quoi d ailleurs comme aménagement de poste ? Monsieur le super-actif hihi

Coucou Barbara,
désolé de cette nouvelle.
Je trouve très mesquin cette réaction de ton employeur de mettre fin ainsi à ta période d'essai ainsi.
C'est typique de l'époque et c’est glaçant.
Comment assurer la cohésion de la société avec de telle pratiques ou les personnels sont quasiment réduits à des machines outils dont on peut disposer à loisir et remiser quand ça leur chante.
Fort heureusement, tous les chefs d'entreprise ne sont pas comme ça, mais il se raréfient sacrément dans le paysage !...
Bien à toi.

Par contre Barbara
mon mari a mis fin à sa période d'essai
Ses heures n'étaient pas toutes comptées
Avant tu pouvais mettre fin à ta période d'essai et hop retour au pôle emploi
Là il a été ''puni'' du pôle emploi 3 mois
Dans le foulée il a fait une mission d'intérim donc pas grave
Sauf que là pendant un mois il ne bosse pas car écart entre deux missions et bing ça fait pas trois mois donc il doit attendre donc en février nous avons tous les jeux en salaire 0€
C'est une loi Hollande qui fait que maintenant mettre fin à une période d'essai est pénalisée

Ah oué ? Moi d après ce que j ai compris c'est soit tu met fin a ta période d essai avant la fin de la période d essai, soit tu bosse au moins 4 mois avant de demissionner. Donc si tu bosse 3 mois c'est pas bon. Elle durait combien de temps sa période d essai ?
La je leur ai dit dans ces conditions je ne pars pas c'est à vous me dégager, donc c'est eux qui mettent fin a ma période d essai finalement.

Oui Bashogun très mesquin, hier j étais énervée car en plus je m entendait super bien avec ma chef

Bonjour,

Si cela n'a pas changé, la période d'essais est de UN mois pour un CDI. Mais elle peut être pluscourte pour un CDD de quelques mois (je n'ai pas les chiffres exacts).
Une exception: pour les apprentis, la période d'essai est de deux mois.

Je parle de mon expérience en tant que chef d'entreprise (restaurant).
Si un employé était malade, on se débrouille (lui touche son salaire)
Moi, je ne touchais rien avant trois semaines d'hospitalisation. Il va de soi que je n'ai jamais arrêté pour maladie. Je faisait la cuisine en fauteuil roulant.

J'avais un stagiaire qui était épileptique sans m'avoir prévenu et un jour il a fait une crise carabinée.
Quelques mois après son stage (il a eu son BEP), je l'ai embauché pour qu'il puisse continuer et faire un Bac Pro.

Patrick

Patrick c beau

Maintenant la période d essai pour un cdi c'est deux mois.

Oui pour les maladies et les vacances chef d entreprise et consultant a son compte c'est pareil c'est pour ta pomme. Cependant la plupart du temps le salaire n est pas le même lol.
Et je précise que pour les salariés il y a une période de carence de deux ou trois jours, donc quand t'as une gastro ou un truc du genre rien non plus et sur un petit salaire c'est pas rien.

C'est très bien Patrick pour ton stagiaire ☺

Bonsoir
Effectivement c'est dramatique l'attitude de certains employeurs même si il faut produire, être rentable rien empêche de garder une relation humaine. Le plus important dans une entreprise c'est de garder la communication entre l'employé et l'employeur
Pour ma part heureusement que j'ai une très bonne équipe c'est pour ça que je n'hésite pas à les emmener au restaurant
Je connais bien le milieu des patrons voyous j'en ai été victime moi aussi comme beaucoup d'entre nous,nous avons eu un choc psychologique avant d'avoir une Sep. Le miens vient d'une mise au placard sans justificatif.
C'est peut-être la raison pour que je sois passé voir même chef d'entreprise
La difficulté c'est que l'on ne peut pas s'arrêter et qu'on doit toujours être au travail debout, assis, en fauteuil comme Patrick
Restons optimistes nous devons trouver l'équilibre entre notre travail et notre maladie

Barbara92 a écrit :Tu as quoi d ailleurs comme aménagement de poste ? Monsieur le super-actif hihi

Alors,dans un premier temps,fauteuil ergonomique,bureau,sourie verticale et clavier ergo sans fils . Mon bureau doit être descendu au rez de chaussée. Et puis vu que l'on était dans les dépenses,j'ai même réussi a avoir PC portable (plus pratique en déplacement ) station d'accueil avec 2 écrans de 22 pouces .
Je suis en RQTH depuis 2010,la situation a évolué en 2017 après avoir malmené légèrement la médecin du travail ainsi que la mission handicap de l'entreprise . Non mais !

David en effet être chef d'entreprise avec une sep ca doit pas être facile, je vous tire mon chapeau !
Vous êtes un bel exemple de réussite ☺
C'est quoi l activité de ton entreprise si c'est pas indiscret ?
Je ne savais pas que beaucoup de sepiens avait eu un choc psychologique avant

Defcom, je suis choquée, 7 ans pour les aménagements de poste ! Et qui ne sont pas ouffissimes en plus, certains ont ca sans avoir de RQTH ..

Mais ou je bosse,c'est toujours long,long,très long ...

Ah fonction publique ?

J'ai un garage automobile depuis six ans et une Sep depuis quatre ans
J'ai constaté que certaines personnes qui était atteinte de sep avait eu un choc psychologique

Le choc psychologique je suis d'accord

Bien le garage automobile ☺
Le choc psychologique c'est juste avant ou dans les années qui précèdent ?

Mouais...
Pas convaincu sur la question du choc psychologique...
Si tous ceux qui ont vécu un choc psy avaient déclaré une Sep, nous serions bien plus nombreux.

En revanche, il est fort possible qu'un événement 'révèle' ce qui n'était resté que latent jusque là et que la Sep, due à des facteurs génétiques et environnementaux, se soit déclarée alors à l'occasion de la fragilisation occasionnée par cet événement.
De la même manière, comme le savons tous, le stress peut accentuer nos symptômes.

Bonne journée à toutes et à tous.

Uniquement une sep non ,une maladie auto-immune oui
C'EST comme les cancers beaucoup se déclarent après un choc aussi
On devrait faire un poste ''debat'''lol sur nos certitudes croyances

Looool
Et faire une campagne le stress intense est nocif

Bonsoir

le choc est un paramètre, pour répondre à Barbara le choc est avant l'ouverture de mon garage avec mon ancien employeur.
maintenant c'est plus simple je suis mon propre employeur donc personne pour me stresser

Donc le choc peut avoir lieux 2 ou 3 années avant

En ce qui concerne les entreprises
Ce matin, dans la salle d'attente du gygy, une petite mamie avait bien envie de parler j'ai donc entamé une discussion avec elle. Elle me disais que de son temps, la plupart d entre eux n avaient pas de diplômes et quittaient l école à 14 ans. Et que du coup, les entreprises formaient les salariés sur tout, c était motivant et les salariés restaient tout leur vie dans la même entreprise.
C'est clair que ça a bien changé aujourd'hui !
J'ai aussi appris par son biais qu'il existait des médailles de travail, et qu'on pouvait en faire la demande auprès de la préfecture de Police au bout de 20 ans de travail. C'est trop adorable hihi.

Et la gyneco, conventionne secteur 1, au top du top ! Très joyeuse très professionnelle. Elle me dit franchement les femmes trentenaires sont les esclaves de notre société ! Elles doivent tout gérer le travail la maison les enfants tout. Elle disait que ce n etait pas normal et qu au lieu de parler de sujets bidon a la télé ils devraient parler de ca et nous permettre de travailler à temps partiel tout en étant payé à temps pleins. Et puis elle a terminé en me disant battez vous il faut faire quelque chose, lool !
Et quand je lui ai dit que depuis septembre jenchainais tout, problème neuro, dermato et gyneco, elle m'a dit c'est normal c'est le cumul de la fatigue.
En tout cas je lui ai dit merci d'être joyeuse comme ça restez comme ca, aujourd'hui il y a tellement de gens qui font la gueule alors que les sourires et la bonne humeur sont contagieux !
Elle m'a dit c'est normale, quand j aurai 95 ans j aurai tout le temps d'être chiante Mdr

Malheureusement ce n'est pas une simple maladie il y a tous les problèmes que l'on rencontre à côté

Barbara92 a écrit :Ah fonction publique ?

Je ne souhaite pas aborder ce sujet,primo,je suis tenu par une clause de confidentialité,secundo,c'est une entreprise qui n'est pas forcement aimée des français ...

Elle m'a dit d ailleurs qu' avant l arrivée des irm c était très courant qu'on diagnostic une sclérose en plaque à des âges très avancés
Oui il y a pleins de problèmes annexes

Defcom a écrit :

Barbara92 a écrit :Ah fonction publique ?

Je ne souhaite pas aborder ce sujet,primo,je suis tenu par une close de confidentialité,secundo,c'est une entreprise qui n'est pas forcement aimée des français ...

Dac pas de soucis

T'inquiète defcom en même temps les français détestent tout lol
Surtout si c une société qui prend de l'argent lol

Les français n aiment rien, a part boire et manger Mdr
Ah si ils aiment descendre dans la rue et se plaindre
Heureusement qu'on est pas français loooooool

Les câlins aussi lol
On 'est bien placé lol

Oui c'est vrai aussi lol

lélé a écrit :Les câlins aussi lol
On 'est bien placé lol

Tu veux dire les calins avec l' employeur, lélé ?

Alors g pas testé lol
Mais par exemple je savais tout et bien plus
La couleur des boxer des papas, si ils ronflaient lol
Et d'autres que je tairais par discrétion pro mais ensuite tu ne vois plus ton patron de la même façon LOL
Donc je lançais des messages aux parents en disant l'ait de rien que leurs progénitures parlaient bcp lol

Je pense que l'honnêteté paye toujours avec les salariés car vendredi avant mon départ ils sont venus me voir pour me dire de ne pas m'inquiéter et prendre le temps de me soigner. C'est très gentil mais j'ai quand même préciser que j'étais absent qu'une journée lol

David tu respectes tes employés et eux te le rendent Bien et franchement tu peux être fier
C'est bien demain le grand jour?

Oui c'est demain

Davidd a écrit :Je pense que l'honnêteté paye toujours avec les salariés car vendredi avant mon départ ils sont venus me voir pour me dire de ne pas m'inquiéter et prendre le temps de me soigner. C'est très gentil mais j'ai quand même préciser que j'étais absent qu'une journée lol

Oui l honnêteté paie, reste comme tu es ☺

Oui reste comme tu es moralement après physiquement tu vas voir que le'rituximab va t'aider!!!!

Chez mon dernier employeur j'ai été victime de harcèlement et mis au placard sans explication alors qu'il n y avait pas de problèmes juste un changement dans les frères qui étaient les patrons.
Pour moi c est un paramètre pour la sep 5 ans après. Donc si je souhaite licencier je le fais clairement.
Mais mon objectif est de garder mes salariés